Vitaliteit van medewerkers: bemoeizucht?

In mijn dagelijks werk krijg ik vaak de opmerking van managers of HR functionarissen dat vitaliteit en gezondheid toch vooral een zaak is van de medewerkers zelf en dat men zich daar niet mee wil bemoeien.

Tegelijkertijd doen dezelfde werkgevers hun best om het ziekteverzuim laag te houden en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verlengen.

Want een zieke medewerker kost minstens 250,- euro per dag en dat is exclusief de kosten van eventuele vervanging.

Uit onderzoek blijkt dat 76% van de medewerkers vindt dat leefstijl en vitaliteit op de werkvloer van belang zijn. Een ruime meerderheid (65%) geeft zelfs aan het persoonlijk budget liever in te zetten voor gezondheid, leefstijl en ontspanning i.p.v. aan opleidingen en trainingen.

Uit onderzoek blijkt ook dat medewerkers het prima vinden als ze positief gestimuleerd worden door de werkgever. De overgrote meerderheid geeft wel aan dat zij niet willen dat de werkgever zich actief gaat bemoeien met hun leefstijl. Ik voorzie dat dat percentage afneemt in de komende jaren en dat er meer en meer werkgevers zullen zijn die vitaliteit opnemen in hun HR beleid. De grens van wat wel en niet geaccepteerd wordt door medewerkers schuift daarmee op.

In de afgelopen jaren hebben wij veel werkgevers zien worstelen met vitaliteit en het intern op de kaart zetten daarvan. Bij een vrijblijvend vitaliteitsaanbod is het gebruik beperkt en zijn de effecten ook minimaal. Ik heb vaak voor halflege zalen gestaan omdat HR heel enthousiast was, maar de medewerkers niet kwamen opdagen. Maar verplichten om mee te doen aan een afslankcursus is natuurlijk taboe. Waar ligt de gulden middenweg?

Ik vind dat je als werkgever verplicht bent om de medewerkers niet alleen het aanbod te doen, maar ook regelmatig activiteiten moet organiseren waarbij je het aanbod weer over het voetlicht brengt en medewerkers inspireert om er me aan de slag te gaan. En dat mag van mij best ingebed worden in een werkoverleg waar toch iedereen is, of in een bedrijfsuitje waarbij iedereen aanwezig is. Waarom zou je het nuttige niet met het aangename verenigen?

Daarom bieden wij niet alleen kennisworkshops over leefstijl en individuele  leefstijlbegeleiding, maar juist ook gezonde kookworkshops. Die zijn gezellig, goed voor de teamspirit én je steekt er wat van op.

Bel jij ons binnenkort voor zo’n leuke kookworkshop? Het is een goede manier om vitaliteit en gezondheid op een prettige manier onder de aandacht te blijven brengen.

Tot snel!